Түркістан қаласында кәсіпкерліктің дамуы жаңа жұмыс орындарының ашылуымен қатар, бизнеске қажетті мамандарды табу мәселесінің маңызын арттырып отыр. Өндіріс, сауда және қызмет көрсету салаларындағы кәсіпорындардың тұрақты жұмыс істеуі үшін еңбек нарығындағы сұраныс пен жұмыс іздеушілердің мүмкіндігін өзара байланыстыру қажет.
Осы бағыттағы жұмыстардың бірі ретінде Түркістанда бос жұмыс орындары жәрмеңкесі ұйымдастырылды. Оған 30-ға жуық мекеме мен ұйым қатысып, жұмыс іздеушілерге 610 бос жұмыс орнын ұсынды. Бұл көрсеткіш қаладағы кәсіпорындар мен ұйымдарда еңбек ресурстарына нақты сұраныстың бар екенін көрсетеді.
Мұндай алаңдар жұмыс іздеуші үшін ғана емес, кәсіпкерлер үшін де маңызды. Кәсіпорынның дамуы қаржыландыруға, инфрақұрылымға және өткізу нарығына ғана емес, қажетті біліктілігі бар кадрлардың қолжетімділігіне де байланысты. Қызметкер тапшылығы өндірістік қуатты толық пайдалануға, тапсырыстарды уақытында орындауға және бизнесті кеңейтуге кедергі келтіруі мүмкін.
Жәрмеңке барысында жұмыс іздеушілер жұмыс берушілермен тікелей кездесіп, еңбек жағдайы, жалақы мөлшері және қызметкерлерге қойылатын талаптар жөнінде ақпарат алды. Тікелей байланыс кәсіпорындарға да өз қажеттіліктеріне сәйкес мамандарды іріктеуге мүмкіндік береді. Сонымен бірге жұмыс беруші еңбек нарығындағы нақты жағдайды бағалап, қандай мамандар тапшы екенін анықтай алады.
Түркістанда жаңа өндірістік және инвестициялық жобалардың жүзеге асырылуы еңбек нарығына деген талапты да өзгертеді. Жаңа кәсіпорын іске қосылған сайын техникалық мамандарға, өндіріс қызметкерлеріне, операторларға, логистика, сауда және қызмет көрсету саласындағы кадрларға сұраныс қалыптасады. Өндірістік аймақтардың кеңеюі бұл қажеттілікті алдағы уақытта одан әрі арттыруы мүмкін.
Сондықтан еңбек нарығын кәсіпкерліктің нақты қажеттілігіне бейімдеу маңызды. Егер қандай мамандықтарға сұраныс жоғары екені алдын ала анықталса, азаматтарды сол бағыттар бойынша даярлау және қайта оқыту мүмкіндігі артады. Бұл кәсіпкерлердің кадр іздеуге жұмсайтын уақытын азайтып, тұрғындардың тұрақты жұмысқа орналасуына жағдай жасайды.
Бұл ретте бизнес пен білім беру ұйымдары арасындағы байланысты күшейтудің де маңызы бар. Кәсіпорындар өздеріне қажетті мамандардың біліктілігі мен кәсіби дағдылары туралы алдын ала ақпарат берсе, оқу бағдарламаларын еңбек нарығының сұранысына бейімдеуге мүмкіндік қалыптасады. Өндірістік тәжірибе, қысқа мерзімді оқыту және жұмыс орнында үйрету секілді тәсілдер кәсіпорынға қажетті кадрларды даярлаудың тиімді құралдары бола алады.
Кадр мәселесі шағын және орта бизнес үшін де өзекті. Ірі кәсіпорынмен салыстырғанда шағын бизнестің қызметкерлерді ұзақ уақыт іздеуге немесе оларды өз қаражаты есебінен ұзақ мерзім оқытуға мүмкіндігі шектеулі болуы мүмкін. Сондықтан жұмыс берушілердің сұранысы мен жұмыс іздеушілер туралы ақпараттың қолжетімді болуы кәсіпкер үшін практикалық маңызға ие.
Қызметкерлерді дұрыс іріктеу кәсіпорынның қызмет сапасына, еңбек өнімділігіне және нарықтағы бәсекеге қабілеттілігіне тікелей әсер етеді. Білікті маман өндірістегі ақауларды азайтуға, технологиялық талаптарды сақтауға және тұтынушыға сапалы өнім немесе қызмет ұсынуға ықпал етеді. Осы себепті кадр даярлау мәселесін бизнесті қолдаудың басқа құралдарынан бөлек қарастыруға болмайды.
Жәрмеңкеде азаматтарға басқа өңірлердегі жұмыс мүмкіндіктері де таныстырылды. Ұлытау, Павлодар, Шығыс Қазақстан және Солтүстік Қазақстан облыстарының өкілдері ерікті қоныс аудару жобасы аясындағы еңбек жағдайлары туралы ақпарат берді. Бұл еңбек ресурстарын сұраныс бар өңірлерге бағыттаудың қосымша тетігі болып табылады.
Сонымен қатар жаңа инвестициялық жобаларды жоспарлау кезінде болашақ жұмыс орындарының санымен бірге қажетті мамандықтардың құрылымын да алдын ала анықтау маңызды. Бұл өндіріс іске қосылғаннан кейін ғана кадр іздеуге кіріспей, мамандарды ертерек даярлауға мүмкіндік береді. Нәтижесінде инвестициялық жобаның жобалық қуатына шығу мерзіміне әсер ететін кадрлық тәуекелдерді төмендетуге жағдай қалыптасады.
Тұрақты жұмыспен қамтудың артуы ішкі нарыққа да оң әсер етеді. Тұрғындардың тұрақты табысының қалыптасуы олардың сатып алу қабілетін арттырып, сауда, қызмет көрсету және басқа да кәсіпкерлік бағыттардағы сұранысты қолдайды. Осылайша жаңа кәсіпорынның ашылуы тек жұмыс орындарын құрумен шектелмей, қаладағы басқа бизнес субъектілерінің қызметіне де ықпал етеді.
Түркістан үшін басты міндеттердің бірі – жаңа инвестициялық жобалар мен жергілікті еңбек нарығы арасында тұрақты байланыс қалыптастыру. Кәсіпорындар іске қосылғанға дейін қажетті мамандарды анықтау, оларды даярлау және жұмыс берушілермен тікелей байланыстыру жаңа жобалардың толық қуатына шығуына ықпал етеді.
Осы тұрғыдан кәсіпкерлердің кадрларға деген сұранысын жүйелі анықтау, жұмыс іздеушілерді нақты бос орындармен байланыстыру, кәсіптік даярлауды бизнестің қажеттілігіне бейімдеу және жұмыс берушілер мен білім беру ұйымдарының байланысын күшейту Түркістандағы кәсіпкерліктің тұрақты дамуына жағдай жасайды. Мұндай жүйе жаңа жұмыс орындарының нақты жұмыспен қамтуға айналуына және қаланың экономикалық белсенділігінің артуына мүмкіндік береді.
