Шымкент қаласында еңбек нарығының тиімді дамуы кадр сапасына тікелей байланысты. Соңғы жылдары осы бағытта колледждер мен кәсіпорындар арасындағы әріптестік жаңа деңгейге көтеріліп келеді. Кадр даярлаудың жаңа моделінде бұл байланыс негізгі тетікке айналып, білім беру мен өндіріс арасындағы алшақтықты азайтуға мүмкіндік беруде. Мұндай әріптестік болашақ мамандарды нақты жұмыс ортасына бейімдеп, олардың еңбекке дайындығын арттырады.
Бұрын колледж түлектері алған білімін іс жүзінде қолдануда қиындықтарға жиі тап болатын. Теориялық білім жеткілікті болғанымен, өндірістегі нақты талаптармен бетпе-бет келгенде тәжірибенің жетіспеуі сезілетін. Қазіргі таңда Шымкенттегі бірқатар колледждер бұл мәселені кәсіпорындармен тығыз байланыс орнату арқылы шешуге ұмтылуда. Оқу процесіне өндіріс өкілдерінің қатысуы студенттердің кәсіби дайындығын күшейтеді.
Колледж бен кәсіпорын арасындағы әріптестіктің маңызды қыры – оқу бағдарламаларын бірлесіп қалыптастыру. Жұмыс берушілер өз саласындағы нақты қажеттіліктерді ескере отырып, қандай дағдылар мен білімнің қажет екенін ұсынады. Соның негізінде колледждер пән мазмұнын жаңартып, артық теориядан гөрі практикалық бағытты күшейтеді. Бұл студенттердің оқу барысында-ақ болашақ жұмыс орнына бейімделуіне жағдай жасайды.
Өндірістік тәжірибенің рөлі де осы әріптестік аясында айқын көрінеді. Шымкенттегі кәсіпорындар студенттерді тәжірибеден өткізіп қана қоймай, оларды нақты өндірістік процестерге тартады. Студент жұмыс орнындағы тәртіпті, технологиялық талаптарды, еңбек қауіпсіздігін тәжірибе жүзінде меңгереді. Мұндай тәжірибе жас маманның жауапкершілігін арттырып, еңбекке деген көзқарасын қалыптастырады.
Кәсіпорындар үшін де бұл әріптестіктің пайдасы зор. Олар болашақ кадрды оқу кезеңінен бастап бақылап, өз талаптарына сай тәрбиелей алады. Нәтижесінде жұмысқа қабылдау кезінде ұзақ бейімдеу кезеңі қысқарып, кадр тұрақтылығы артады. Ал студент үшін бұл тұрақты жұмысқа орналасу мүмкіндігінің жоғарылауын білдіреді.
Колледж бен кәсіпорын арасындағы өзара іс-қимыл Шымкент қаласындағы еңбек нарығының теңгерімді дамуына ықпал етеді. Дайындалған мамандардың білімі мен дағдысы нақты сұранысқа сай болғандықтан, жұмыссыздық деңгейін төмендетуге де оң әсерін тигізеді. Сонымен қатар жастардың техникалық және қолданбалы мамандықтарға қызығушылығы артып, еңбекке ерте бейімделуі қамтамасыз етіледі.
Қорытындысында, кадр даярлаудың жаңа моделіндегі колледж бен кәсіпорын арасындағы әріптестік кадр сапасын арттырудың тиімді жолы болып отыр. Бұл тәсіл Шымкент қаласында еңбекке қабілетті, тәжірибелі және сұранысқа ие мамандарды даярлауға негіз қалыптастырып, қаланың әлеуметтік-экономикалық дамуына нақты үлес қосады.
