Шымкент қаласында әлеуметтік осал топтарды еңбекке тарту әлеуметтік қамтамасыз ету саясатының маңызды бағыттарының бірі ретінде қарастырылады. Мұндай санатқа табысы төмен отбасылардың мүшелері, ұзақ уақыт жұмыссыз жүрген азаматтар, асыраушысынан айырылған жандар, мүмкіндігі шектеулі адамдар және еңбек нарығында бәсекеге түсуі қиын өзге де тұрғындар жатады. Бұл топтарды еңбекке тарту тек олардың жеке тұрмысын жақсартумен шектелмей, қаладағы әлеуметтік теңгерімді сақтауға және еңбек әлеуетін тиімді пайдалануға ықпал етеді.
Әлеуметтік осал топтармен жұмыс істеуде жүйелі тәсілдің маңызы зор. Шымкентте бұл бағытта әрбір адамның жағдайы жеке қарастырылады. Әлеуметтік қызмет көрсету саласының мамандары азаматтың біліміне, еңбек тәжірибесіне, денсаулық жағдайына және отбасы ахуалына талдау жасап, оған қолайлы еңбек жолын анықтауға ұмтылады. Мұндай тәсіл формалды есеп үшін емес, нақты нәтиже беруге бағытталған. Себебі осал топқа жататын әрбір адамның еңбекке араласу мүмкіндігі әртүрлі және әмбебап шешімдер бұл жерде тиімді бола бермейді.
Еңбекке тартудың жүйелі тетігі алдымен сенім қалыптастырудан басталады. Ұзақ уақыт жұмыссыз жүрген немесе әлеуметтік көмекке тәуелді болған азаматтарда өз күшіне деген сенім әлсіреген болуы мүмкін. Осы себепті оларға әлеуметтік қолдау тек материалдық жәрдем емес, бағыт-бағдар беретін құрал ретінде ұсынылады. Әлеуметтік қызмет мамандары еңбек арқылы тұрақты өмір сүру мүмкіндігін түсіндіріп, адамның ішкі уәжін оятуға тырысады. Бұл – еңбекке тартудың алғашқы әрі маңызды кезеңі.
Шымкент қаласында осал топтарды еңбекке бейімдеу кезінде жұмыс берушілермен өзара байланысқа да мән беріледі. Кейбір кәсіпорындар әлеуметтік жауапкершілік қағидатын басшылыққа алып, тәжірибесі аз немесе ерекше қолдауды қажет ететін азаматтарды жұмысқа қабылдауға дайын. Мұндай серіктестік еңбекке араласу процесін жеңілдетіп, әлеуметтік осал топ өкілдерінің жаңа ортаға бейімделуіне мүмкіндік береді. Сонымен қатар, уақытша жұмыс орындары арқылы еңбек дағдыларын қалпына келтіру тәжірибесі де қолданылады.
Жүйелі тәсілдің тағы бір маңызды элементі – еңбекке орналастырумен қатар, тұрақтылықты қамтамасыз ету. Азаматты жұмысқа орналастыру жеткіліксіз, оның сол жұмыста қалуына жағдай жасау қажет. Осы тұрғыда әлеуметтік сүйемелдеу тетіктері іске қосылады. Қызметкерлердің еңбек тәртібіне бейімделуі, жұмыс ұжымымен қарым-қатынасы, тұрмыстық мәселелері назардан тыс қалмайды. Бұл қолдау адамның қайтадан жұмыссыз қалу тәуекелін азайтады.
Әлеуметтік осал топтарды еңбекке тартудағы жүйелі тәсіл Шымкент қаласында әлеуметтік қамтамасыз ету мен еңбек саясатының өзара тығыз байланысын көрсетеді. Бұл бағыт бір реттік көмекке емес, адамның өмірін түбегейлі өзгертуге бағытталған. Нәтижесінде еңбекке тартылған азаматтар өз табысын қалыптастырып қана қоймай, қоғамдағы белсенді орнын қайта табуға мүмкіндік алады.
