В условиях стремительного экономического роста Шымкент последовательно формирует устойчивую кадровую базу, делая акцент на подготовку квалифицированных специалистов. Это особенно важно в тех сферах, где требуются не только базовые навыки, но и глубокие знания, практический опыт и умение адаптироваться к современным вызовам.
Одним из ключевых направлений стало расширение взаимодействия между колледжами и предприятиями. Всё чаще учебные заведения включают в свои программы элементы дуального образования, где студенты не просто слушают лекции, а проходят практику на производстве. Это позволяет будущим специалистам с первых дней вникать в реальные процессы и быть востребованными сразу после выпуска.
По информации управления образования Шымкента, в 2025 году в городе функционируют более двадцати колледжей, которые готовят кадры по приоритетным отраслям — строительству, машиностроению, энергетике, транспорту и медицине. В рамках государственных заказов часть этих колледжей получает финансирование на подготовку именно тех специалистов, которых не хватает на рынке труда.
Особое внимание уделяется инженерно-техническим и прикладным специальностям. Выпускники, получившие квалификацию, находят работу на производственных объектах, в логистике, на строительных площадках и в сервисной сфере. Компании, со своей стороны, активно участвуют в подборе студентов, приглашая их на стажировки и практики.
Спрос на квалифицированные кадры отражается и в статистике. Это означает, что работодатели в первую очередь рассматривают тех, кто уже обладает нужными компетенциями.
Кроме того, в Шымкенте развиваются специальные программы переподготовки для взрослых граждан. Это особенно важно для тех, кто хочет сменить профессию и начать новую карьеру. В таких случаях обучение чаще всего организуется при содействии работодателей и оплачивается за счёт государственных субсидий.
Таким образом, стратегия города направлена на то, чтобы не просто снизить уровень безработицы, а обеспечить качественную занятость. Ставка на квалифицированных специалистов уже даёт результаты — всё больше шымкентцев находят достойную работу, а предприятия закрывают кадровый дефицит.
Поддержка профессионального образования, тесное сотрудничество между учебными заведениями и бизнесом, а также постоянная адаптация к требованиям экономики — всё это формирует устойчивую модель подготовки кадров, которая работает на будущее Шымкента.
